记者近日从龙岗区人力资源局了解到，为深入实施创新驱动战略，大力集聚优秀人才，该局制定《深圳市龙岗区人力资源专项资金支持高端紧缺人才发展实施细则》，为创新龙岗建设提供智力支撑，助力全区社会经济高质量发展。今年一季度，该局共办理人才引进5700人，同比增长125.8%。其中，引进在职人才4827人，同比增长148.6%；接收应届毕业生653人，同比增长39.8%；接收留学回国人员220人，同比增长91.3%，人才引进实现“开门红”。

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该政策主要包含以下六方面的内容：

产业链重点人才奖励。支持龙岗区产业链重点企业做大做强，设立产业链重点人才奖励，对重点企业引进培养的重点人才给予奖励。区人力资源局根据区相关产业主管部门编制的重点企业清单和年度预算情况拟定产业链重点人才奖励企业举荐名额分配方案。清单企业根据举荐名额分配方案，举荐符合条件的人才申报产业链重点人才奖励，年度奖励最高30万元。

优秀毕业生生活补贴。积极引进优秀青年人才来龙岗区创新创业，对新引进优秀毕业生给予一次性3万元生活补贴。

创新创业大赛国际赛获奖青年人才奖励。充分依托国际化人才交流合作平台加大引才力度，集聚国际高端人才，促进产业创新发展，设立深圳创新创业大赛国际赛获奖青年人才奖励。对国际赛获奖项目落户龙岗的，最高给予一次性30万元奖励。

深龙引才奖。为促进高端人才集聚，推动人力资源服务产业发展，设立“深龙引才奖”。支持人力资源服务机构、行业协会、驻外机构、社团组织等为龙岗区企业引进优秀人才，对为龙岗区企业新引进高层次人才的人力资源服务机构等单位给予奖励，引进1名高层次人才最高可获10万元，每个单位每年最高可获奖励总额60万元。

创新领军人才培养奖励。鼓励用人单位培养创新领军人才，对培养包括但不限于国家、广东省重大人才工程入选者等的用人单位，培养1名高层次人才最高可获30万元，每家用人单位每年最高100万元奖励。

博士后载体资助。支持博士后工作（分）站、流动站、创新实践基地建设发展，设立博士后载体资助。对辖区内博士后载体每新引进1名在站博士后，给予博士后载体设站单位一次性5万元资助，每个单位年度最多可获资助100万元。（上述政策具体以申报通知为准。）

在出台上述政策的基础上，龙岗区人力资源局通过优化流程、提升业务效能，加强与对接部门联系，精减核查信息流程，确保人才引进程序高效执行。同时创新服务，开通补充材料“邮寄办”业务，减少人才跑动次数和业务时间，增强“放管服”改革成效，提升人才获得感。

值得一提的是，自2016年出台深龙英才政策以来，龙岗区全力推动全区高层次人才加快集聚发展。截至目前，全区认定高层次人才2562人，龙岗区人力资源局已累计发放区级资助超16亿元，资助人才超3.8万人次。

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编辑:   彭冬维 汪正冬 张星